🐏 Jak Liczyć Okres Przechowywania Dokumentacji Pracowniczej Przykład Mogę się z Tobą skonsultować w tej kwestii. Razem możemy znaleźć decyzję.

możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b lub w art. 94(5) § 2 k.p.; zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania w okresie, o którym mowa w pkt 2. Artykuł 74 RachunkU definiuje minimalne okresy przechowywania: 1) ksiąg rachunkowych - jest to 5 lat; 2) kart wynagrodzeń pracowników bądź ich odpowiedników - przechowuje się je przez okres wymaganego dostępu do tych informacji, wynikający z przepisów emerytalnych, rentowych oraz podatkowych, nie krócej jednak niż 5 lat (a co Wprowadzone w 2019 r. rozporządzenie określiło także okres przechowywania dokumentacji pracowniczej przez pracodawcę. Został on ustalony na 10 lat od roku kalendarzowego, w którym ustał stosunek pracy. Ewidencja czasu pracy w praktyce. Wiesz już, o co chodzi w ewidencjonowaniu czasu pracy i kto powinien prowadzić taką dokumentację. Już nie trzy lata, a minimum dziesięć. Wcześniej przyjmowało się, że taką ewidencję czasu pracy należy przechowywać przez minimum trzy lata od momentu ustania zatrudnienia pracownika. Nie wynikało to z żadnych szczegółowych przepisów, a z faktu, że po takim okresie ustawało prawo do roszczeń ze strony zatrudnionego. Samo rozwiązanie umowy o pracę nie powoduje, że administrator danych (pracodawca) przestaje przetwarzać dane osobowe byłego pracownika, albowiem prowadzenie dokumentacji pracowniczej (akta osobowe) zarówno zatrudnionego pracownika, jak i byłego pracownika regulują przepisy prawa pracy. A to, w jaki sposób i jak długo należy przetwarzać dane osobowe pracowników oraz przechowywać Termin przechowywania dokumentów z ZUS-u. dokumenty złożone do 31 grudnia 2011 roku - 10 lat (bez dokumentów zgłoszeniowych, przy których obowiązuje termin 5 lat) dokumenty złożone po 1 stycznia 2012 roku (włącznie) - 5 lat od daty złożenia. Kopie dokumentów mogą być przechowywane w formie papierowej lub elektronicznej Do rozwiązania umowy o pracę doszło np. 15 stycznia 2019 r. A później zatrudniliśmy go na nowo. W takiej sytuacji możemy prowadzić dotychczasowe akta osobowe, ale wyłącznie pod warunkiem, że złożyliśmy za takiego pracownika raport informacyjny (a więc okres przechowywania wcześniejszych akt skrócił się do 10 lat). okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w: art. 94 pkt 9b K.p., tj. przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej lub Obecnie, w zależności od daty zatrudnienia poszczególnych osób, różny jest okres przechowywania dokumentacji pracowniczej. Szczegóły poniżej. Zatrudnieni przed 1 stycznia 1999 r. W ich przypadku okres przechowywania dokumentacji to 50 lat od dnia zakończenia przez ubezpieczonego pracy u danego płatnika. Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej zależy od daty zatrudnienia danego pracownika. W przypadku pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 1999 r. wynosi on 50 lat. Szczegóły, takie jak okres wyczekiwania, wysokość zasiłku czy. Zapisz się do Newslettera! Nasza siedziba: Krasne 359 F 36-007 Krasne. Polityka prywatności Okres ich archiwizacji wyznacza wówczas najdłuższy termin przedawnienia. Przykładowo, VAT za poszczególne miesiące od stycznia do listopada 2014 r. przedawnił się z upływem 2019 r., ale dokumenty dotyczące tego podatku mające wpływ na rozliczenie PIT za 2014 r. można zniszczyć najwcześniej 1 stycznia 2021 r. Przykład 1 Długo po przedawnieniu Pracownik pracował u pracodawcy w okresie 2019-2025, a więc jego wnioski urlopowe z całego okresu zatrudnienia wynoszącego siedem lat należy przechowywać przez Prowadzenie ewidencji czasu pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Według art. 149 Kodeksu pracy: § 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. Listy obecności to również ważna część dokumentacji pracowniczej, ponieważ stanowią dowód faktycznego wykonywania pracy przez pracownika. Zgodnie z tym rozporządzeniem, listy obecności powinny być przechowywane przez okres 10 lat od dnia ich sporządzenia. Oznacza to, że jeśli lista obecności została sporządzona na przykład w Jako przykład możemy wskazać zmiany wprowadzone ustawą z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, która pozwala na skrócenie czasu przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat. Skorzystanie z krótszego okresu przechowywania .